El reparto de utilidades a los trabajadoresĀ estĆ” definido como una manera de retribuir el esfuerzo y compromiso realizados por los trabajadores para con la empresa. Busca, dentro de un Ć”mbito de justicia social, compartir el Ć©xito econĆ³mico que obtiene un negocio y de este modo incentivar, motivar y, por quĆ© no, premiar la dedicaciĆ³n y esfuerzo de los trabajadores.
Desde una perspectiva de ambiente laboral, el reparto de utilidades tambiĆ©n puede ser un incentivo para incrementar la productividad y, de este modo, crear un cĆrculo virtuoso para las empresas donde empleados y dueƱos tengan las misma meta: hacer crecer y consolidar un negocio.
Pero, ĀæquĆ© debemos saber del pago de utilidades a los empleados?
Estas son las claves para estar al dĆa con el reparto de utilidades o lo que conocemos como ParticipaciĆ³n de los Trabajadores en las Utilidades (PTU):
El pago de PTU se hace de manera individual en funciĆ³n de los dĆas laborados en el aƱo.
Las empresas deben distribuidor entre sus trabajadores el 10% de sus utilidades fiscales.
Su fundamento legal estĆ” en el ArtĆculo 122 de la Ley Federal del Trabajo (LFT). De acuerdo con este, el reparto de utilidades entre los trabajadores deberĆ” efectuarse dentro de los sesenta dĆas siguientes a la fecha en que deba pagarse el impuesto anual; que para las Personas Morales es el 31 de marzo y para las Personas FĆsicas es el 30 de abril.
Las Personas Morales del rĆ©gimen general (la mayorĆa de las empresas), tienen del 1 de abril al 30 de mayo para cumplir con esta obligaciĆ³n.
En tanto, las Personas FĆsicas con actividad empresarial y profesionales, asĆ como las del RĆ©gimen de IncorporaciĆ³n Fiscal (RIF), deberĆ”n hacerlo del 1 de mayo al 29 de junio.
Excepciones y condiciones para PTU
Sin embargo, tambiƩn hay que considerar los siguiente:
El pago de utilidades se determina sobre los resultados de una empresa. Si una compaƱĆa reporta que tuvo pĆ©rdidas, entonces no estĆ” obligada a repartir utilidades.
Tampoco pagan utilidades, las empresas de reciente creaciĆ³n, las que estĆ©n operando menos de dos aƱos, instituciones de asistencia privada sin fines de lucro, institutos como el IMSS y entidades pĆŗblicas culturales, asistenciales y de beneficencia, asĆ como ciertas empresas con capital menor al que establezca la SecretarĆa del Trabajo y PrevisiĆ³n Social (STPS).
El reparto se hace con los empleados que hayan trabajado por lo menos durante los 60 dĆas en el ejercicio fiscal anterior. Quienes no trabajaron en ese tiempo, se les considera empleados eventuales y por lo mismo no tienen derecho al pago de utilidades.
Los empleados contratados por honorarios y outsourcing tampoco reciben PTU.
Aquellos trabajadores que ya no laboran en la empresa pero cumplen con el requisito de dĆas laborados en el ejercicio fiscal que se pagan, reciben utilidades y para saberlo pueden llamar a fin de saber si les corresponde.
Ventajas de usar un software de nĆ³mina
Estar al dĆa con las obligaciones obrero-patronales tambiĆ©n es importante y a fin de hacerlo con orden y de forma efectiva, un software empresarial diseƱado para los procesos de nĆ³mina resulta efectivo.Ā
Entre otros beneficios brinda:
Cumplir con todas las disposiciones de ley y cĆ”lculo con precisiĆ³n de obligaciones como la ParticipaciĆ³n de los Trabajadores en las Utilidades (PTU), Salario Diario Integrado, Aguinaldo, Finiquito, entre otros.
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